Mi legyen a jogok jövőképe. Search form

Jövőkép, értékek, stratégia

mi legyen a jogok jövőképe

Jövőképünk és Értékeink A kölcsönös tisztelet a szabad társadalom alappillére Családi vállalkozásként egyéb fórum megtekintése jövőkép és az értékek rendkívül fontosak számunkra. A meglévő kollektív értékek generációkon át képezték a megbízható együttműködés és üzleti siker alapját.

Elsősorban felelősséggel tartozunk az alkalmazottaink felé, de a társadalom felé is, amelyben vállalkozóként részt vállalunk. Példaként említendő, hogy munkatársaink már jóval azt megelőzően részesülhettek társadalmi juttatásokban, hogy annak jogi szabályozását a Napjainkban pedig mint nemzetközi játékos 3 kontinensen és több mint 30 teleppel biztosak vagyunk benne, hogy versenyelőnyünk legfőképpen elhivatott és jól képzett alkalmazottainktól függ; míg a technológia könnyedén elérhető.

Mi legyen a jogok jövőképe, Mitől más a Deloitte vállalati kultúrája?

Azonban az értékeink tovább bizonyítják, hogy irányelvként támogatják a munkánkat. Bemutatják, hogy hogyan szeretnénk együtt élni és dolgozni.

  1. Küldetés és jövőkép - Munkahelyi biztonság és egészségvédelem – EU-OSHA
  2. Jövőkép, értékek, stratégia Mitől más a Deloitte vállalati kultúrája?
  3. Hematoma szövődményei a látásvesztés miatt
  4. Egyértelműen civil oldalról, de a mindenkori kormányzati közösségi szereplőkkel való együttműködésre építő kezdeményezés első, kézzelfogható eredménye.
  5. Jövőképünk és Értékeink
  6. Jövőkép, értékek, stratégia | Deloitte

A közösen kidolgozott Jövőképünk és Értékeink című könyvünk, mely most került kiadásra, megadja számunkra a tiszteletteljes együttműködéshez szükséges iránymutatást.

Kiemelten fontosnak tartjuk az emberi jogok védelmét, a gondolatszabadság biztosítását és a toleranciát. Minden ember egy egyéniség. Alkalmazottaink kitartóbbakká, magabiztosabbá válnak, és jobban teljesítenek azáltal, hogy dicséretet és elismerést kapnak tőlünk. Tegyünk együtt a vállalatunkon belül és a társadalomban előforduló bármilyen diszkrimináció, rasszizmus és előítélet ellen.

A kölcsönös tisztelet a szabad társadalom alappillére

Amikor egymással kommunikálunk vagy együttműködünk, mindig maradjunk magabiztosak annak érdekében, hogy hitelesek, megközelíthetőek és megbízhatóak legyünk mások szemében. Sose felejtsük el, hogy saját hibáinkért ne másokat, hanem magunkat tartsuk felelősnek. Törekedjünk arra, hogy jobban megértsük mások viselkedésünkre adott reakcióit — mindig hasznos, ha a dolgokat más szemszögből is megnézzük. Pontosan azért, mert különböző országokból jöttünk.

Jövőkép, értékek, stratégia

A közös célok egy egységgé kovácsolnak bennünket és irányt mutatnak törekvéseinkhez. Ez határozza meg azon ambíciónkat, hogy mindenben a legjobbak akarunk lenni.

Minden egyes munkatársunk arra törekszik, hogy a céljaink valóra mi legyen a jogok jövőképe. A vállalat fenntartható és nyereséges növekedést valósít meg, miközben törekszik arra, hogy pénzügyileg független és családi tulajdonban lévő vállalkozás tudjon maradni. A vállalat fejleszti a munkavállalóit és aktívan támogatja egészségüket és elégedettségüket.

mi legyen a jogok jövőképe

Értékeink Őszinteség és megbízhatóság, bizalom és tisztelet, társadalmi, környezetvédelmi és kulturális felelősségvállalás. Mit jelentenek az mi legyen a jogok jövőképe a társadalom számára?

mi legyen a jogok jövőképe

Az értékek összetartják a társadalmat. Közvetlen hatást gyakorolnak a napi kapcsolatainkra és ebben az egyre komplexebb globális környezetben egyfajta biztonságérzetet nyújtanak és iránymutatóként is szolgálnak.

Vállalatként miért tesszük az értékeket a napi munkánk középpontjába?

Stratégia és jövőkép

Meghatározza, hogy mi az, ami fontos a mindennapi kapcsolataink szempontjából és mi választ el másoktól. Erre a folyamatra a vállalat kereskedelmi sikerességének alapjaként tekintünk.

A KIRCHHOFF Automotive értékrend érthetőséget és kötelességtudatot biztosít a kollégákkal, alkalmazottakkal és felügyelőkkel, valamint ügyfelekkel, beszállítókkal és partnerekkel való kapcsolatunk során. Segít abban, hogy minden alkalmazottat egyénként kezeljünk és megértsük a kulturális különbségeket. Ezek a különbségek gazdagítják a vállalatunkat és hisszük, hogy támogatják az innovációt és a folyamatos fejlesztést.

Az értékeink újra megerősítik bennünk a felelősségérzetet, hogy támogassuk mind a társadalmunk fenntartható fejlődését és a természeti értékek, valamint a biodiverzitás fenntartását a jövő generációja számára.

További a témáról